مدیران اجرایی 5 بانک بزرگ کانادا جمعا حدود 63 میلیون دلار در سال مالی 2018 دریافت کردند. این رقم 12% نسبت به سال 2017 رشد نشان می‌دهد.
بهارات مسرانی، مدیر اجرایی بانک تی‌دی، با 15.3 میلیون دلار بیشتر از هر مدیر اجرایی بانک دیگری تا تاریخ 31 اکتبر 2018 دریافت کرده است که شامل حقوق پایه، حقوق‌های بهره‌وری، و ارزش افزوده بازنشستگی می‌باشد. این رقم 23% نسبت به سال پیش (12.4 میلیون دلار) رشد نشان می‌دهد که این میزان رشد نیز بزرگترین در میان پنج بانک دیگر است. دومین مدیر پولدار در میان آنها، دیو مک‌کی، مدیر رویال بانک است که با 8% افزایش حقوق 14.5 میلیون دلار به جیب زده است و پس از او مدیر بانک اسکوشیا، برایان پورتر است که 13.3 میلیون دلار گیرش آمده با 3.2% افزایش حقوق نسبت به سال گذشته. مدیر اجرایی بانک مونترال، دریل وایت، 10.1 میلیون دلار دریافت کرده که 22% رشد حقوقی را تجربه کرده است و مدیر بانک سی‌آی‌بی‌سی با رشد حقوقی 6.5% حدود 10 میلیون دلار به خانه برده است.
اگر حقوق بازنشستگی آنها را کسر کنیم آنگاه این مدیران مجموعا 54.7 میلیون دلار، که رشد 6.5% را نشان می‌دهد، به خانه خود برده‌اند.
"بیل ولاد" رئیس شرکت استخدامی مالی در این رابطه گفت: "با اینکه مدیران این بانک‌ها درآمد زیادی کسب کرده‌اند، گفتنی‌ست که در همین حال کارمندان زیر فشار بوده‌اند، زیرا کل این مجموعه بانک‌ها باید سود بیشتری نشان می‌داند، به همین دلیل افزایش حقوق این مدیران توجیه پذیر است".
در همین بازه زمانی و با توجه به سقوط 11.3 درصدی سهام بانک اسکوشیا از 78 دلار به 70 دلار، و رویال بانک که 1% از سهامش را از دست داده است (96 دلار به 95 دلار)، می‌توان توجیه مناسبی برای افزایش حقوق مدیران بانک‌های تی‌دی، مونترال و سی‌آی‌بی‌سی داشته باشیم که بترتیب با 3.6%، 3.4% و 4.7% افزایش سهام، موفق‌تر عمل کرده‌اند. در مجموع شاخص بانک‌داری در مجموعه بورس "اس‌اند‌پی تی‌اس‌ایکس" حدود 6.25% سقوط نشان می‌دهد.
بنظر می‌رسد با وضعیت پیچیده و خراب وام‌های مسکن، سهامداران این بانک‌ها از عملکرد آنها راضی بوده باشند و البته نظر همه آنها در مورد میزان افزایش حقوق رئیسان این بانک‌ها یکسان نیست.