"توماس لمیو" اقتصاددان و استاد اقتصاد دانشکده اقتصاد ونکوور، در دانشگاه بریتیش کلمبیا گفت: "بدون شک این شکاف بزرگ است.
ترجمه ایران استار - واقعا حقوق یک مدیر عامل در مقایسه با افرادی که استخدام میکنند چقدر باید باشد؟
مطالعات دانشکده بازرگانی "هاروارد" در سال 2014 نشان داد که کارمندان معمولی بسیار کمتر از مدیرانشان دستمزد گرفتهاند. در دانمارک تخمین زده میشود که مدیران اجرایی 7/3 برابر درآمد متوسط کارکنان درآمد داشتهاند این نسبت در کره جنوبی 41.7 برابر بوده است.
در حقیقت، شکاف میان درآمد یک مدیر عامل و کارمند بسیار بیشتر این ارقام است. تجزیهتحلیل گزارش مالی پنج سال گذشته 10 شرکت بزرگ کانادایی که توسط "هاف پست" کانادا انجام شده نشان میدهد دریافتی مدیران عامل، میانگین 227 برابر کارمندان متوسط این شرکتها بوده است. در کل مدیران ارشد به طور متوسط 106 برابر بیشتر از کارکنان شرکت دریافتی دارند.
بین سالهای 2012 و 2016، شرکت راجرز با 148 درصد، بزرگترین رشد حقوقی را در اختیار مدیر عامل شرکت قرار داده است. نسبت حقوق بین مدیر عامل و کارمندان متوسط در سال 2012 در این شرکت عدد 123 بوده و در سال 2016 این عدد به 305 افزایش پیدا کرده است. "جی گای لورنس" مدیر عامل راجرز در سال 2016، 24.6 میلیون دلار دریافتی داشت که این میزان بیش از دو برابر درآمد سال گذشته او بوده است.
شرکت "لابلاس" با 42 درصد افزایش دومین شرکتی است که به مدیر عامل خود خیلی بیشتر از کارمندانش اهمیت میدهد. نسبت حقوق مدیر عامل و کارمند در سال 2012 در این شرکت 201 بوده و این عدد در سال 2016 به 285 رسید است.
با این حال، تمام این شرکتها در طول دوره، افزایش حقوق مدیران خود را نداشتند. حقوق مدیران عامل چهار شرکت از ده شرکت در این بازه زمانی 5 ساله کاهش پیدا کرده است مانند "گروه جین کوتو"، شرکت "بل"، "اسکوشیا بنک" و "سانکور".
شکاف پرداختی بین مدیر عامل شرکت بل و کارکنان متوسط آن از 151 برابر در سال 2012 به 121 برابر در سال 2016 کاهش یافته است. متوسط درآمد کارکنان آن در مقایسه با مدت مشابه 21.4 درصد افزایش پیدا کرده است.
نظرسنجی دانشگاه "هاروارد "نشان داد که در سطح جهانی اعتقاد متقابل وجود دارد که شکاف پرداختی بین مدیران و کارگران باید کاهش یابد. این مطالعه بیش از 55،000 نفر در 26 کشور توسعه یافته مورد بررسی قرار گرفت و 83 درصد موافقت کردند که تفاوت درآمد بین مدیران و کارکنان متوسط در کشورشان بسیار زیاد است.
مطالعات دانشکده بازرگانی "هاروارد" در سال 2014 نشان داد که کارمندان معمولی بسیار کمتر از مدیرانشان دستمزد گرفتهاند. در دانمارک تخمین زده میشود که مدیران اجرایی 7/3 برابر درآمد متوسط کارکنان درآمد داشتهاند این نسبت در کره جنوبی 41.7 برابر بوده است.
در حقیقت، شکاف میان درآمد یک مدیر عامل و کارمند بسیار بیشتر این ارقام است. تجزیهتحلیل گزارش مالی پنج سال گذشته 10 شرکت بزرگ کانادایی که توسط "هاف پست" کانادا انجام شده نشان میدهد دریافتی مدیران عامل، میانگین 227 برابر کارمندان متوسط این شرکتها بوده است. در کل مدیران ارشد به طور متوسط 106 برابر بیشتر از کارکنان شرکت دریافتی دارند.
بین سالهای 2012 و 2016، شرکت راجرز با 148 درصد، بزرگترین رشد حقوقی را در اختیار مدیر عامل شرکت قرار داده است. نسبت حقوق بین مدیر عامل و کارمندان متوسط در سال 2012 در این شرکت عدد 123 بوده و در سال 2016 این عدد به 305 افزایش پیدا کرده است. "جی گای لورنس" مدیر عامل راجرز در سال 2016، 24.6 میلیون دلار دریافتی داشت که این میزان بیش از دو برابر درآمد سال گذشته او بوده است.
شرکت "لابلاس" با 42 درصد افزایش دومین شرکتی است که به مدیر عامل خود خیلی بیشتر از کارمندانش اهمیت میدهد. نسبت حقوق مدیر عامل و کارمند در سال 2012 در این شرکت 201 بوده و این عدد در سال 2016 به 285 رسید است.
لطفا فیلم زیر را نگاه کنید
شکاف پرداختی بین مدیر عامل شرکت بل و کارکنان متوسط آن از 151 برابر در سال 2012 به 121 برابر در سال 2016 کاهش یافته است. متوسط درآمد کارکنان آن در مقایسه با مدت مشابه 21.4 درصد افزایش پیدا کرده است.
"توماس لمیو" اقتصاددان و استاد اقتصاد دانشکده اقتصاد ونکوور، در دانشگاه بریتیش کلمبیا گفت: "بدون شک این شکاف بزرگ است. البته اینکه به مدیران عامل بیشتر از کارگران پرداخت میشود تعجب آور نیست ولی پازل واقعی این است که چرا در بیش از 30 سال گذشته این اختلاف تا این میزان رشد کرده است".
نظرسنجی دانشگاه "هاروارد "نشان داد که در سطح جهانی اعتقاد متقابل وجود دارد که شکاف پرداختی بین مدیران و کارگران باید کاهش یابد. این مطالعه بیش از 55،000 نفر در 26 کشور توسعه یافته مورد بررسی قرار گرفت و 83 درصد موافقت کردند که تفاوت درآمد بین مدیران و کارکنان متوسط در کشورشان بسیار زیاد است.
اگر شما همکاری گرامی ما هستی، مرسی که این مطلب را خواندی، اما کپی نکن و با تغییر به نام خودت نزن، خودت زحمت بکش!
پروتکل علمی - پزشکی جهانی برای مقابله کلیه ویروسهایی مانند کرونا که انتقالشان از طریق بسته هوایی است:
۱- ماسک ان-۹۵ بزنید، کرونا از ماسکهای معمولی رد میشود. ۲- فیلتر هوای قوی هپا بگذارید. ۳- تا جایی که میتوانید از مردم حذر کنید. ۴- تغذیه خوب و سالم داشته باشید، مقادیر زیاد ویتامین C و D مصرف کنید. ۵- بسیار ورزش کنید. ۶- اگر توانستید حتما واکسن بزنید.
۱- ماسک ان-۹۵ بزنید، کرونا از ماسکهای معمولی رد میشود. ۲- فیلتر هوای قوی هپا بگذارید. ۳- تا جایی که میتوانید از مردم حذر کنید. ۴- تغذیه خوب و سالم داشته باشید، مقادیر زیاد ویتامین C و D مصرف کنید. ۵- بسیار ورزش کنید. ۶- اگر توانستید حتما واکسن بزنید.
Date: Wednesday, March 14, 2018 - 20:00
درباره نویسنده/هنرمند
Arash Moghaddam آرش مقدم مدرک کارشناسی کامپیوتر و تخصص تولید رسانه دیجیتال دارد و مدیریت تولید بیش ۹ رسانه تصویری، چاپی و اینترنتی را بعهده داشته است. |
ویراستار اول: آرش مقدم؛ ویراستار نهایی: پر ابراهیمی - ویراستاری موقت: عباس حسنلو
ویراستار اول: آرش مقدم؛ ویراستار نهایی: پر ابراهیمی - ویراستاری موقت: عباس حسنلو