ترجمه ایران استار - نمونه‌گیری تصادفی از بیش از 1800 کانادایی نشان داد که 55 درصد آنها یا خودشان و یا همکارانشان در حین کار مورد آزار و اذیت قرار گرفته‌اند. برای بعضی از گروه‌ها، آمارها بیش از حد قبلی است 61 درصد از کارگران مسن‌تر‌ بین 55 تا 64 ساله گزارش داده‌اند تحت تاثیر قلدری در محل کار قرار گرفته‌اند، همچنین این آمار در خصوص کارمندان معلول 67 درصد بوده است. با توجه به نظرسنجی انجام شده 58 درصد آزار و اذیت انجام شده به صورت کلامی بوده و 25 درصد از گزارش اختصاص به آزار و اذیت فیزیکی دارد.
این در حالی‌ست که آن‌ها گزارش آزار و اذیت شدنشان را به گوش کارگزینی سازمان‌هایشان نیز رسانده‌اند ولی طبق این گزارش فقط یک سوم از شرکت‌ها اقدامی در این رابطه انجام داده‌اند.
"لورن بویزینوف" رئیس انجمن تحقیقاتی شرکت رای‌گیرنده گفت: "ما در مورد آزار و اذیت در مدارس بسیار شنیده‌ایم، اما تقریبا هیچ آماری درباره آنچه که در محل کار رخ می‌دهد نداشتیم، به همین دلیل این نظر سنجی را انجام دادیم. تعداد زیادی موارد آزار و اذیت در محل کار گزارش شده است اما وقتی پرسیده می‌شود که آیا گزارشی هم داده شده، اکثریت گفتند: نه". او اضافه کرد: تجربه و سن در این میان نقش مهمی نداشت.
در کل، در حالی که یکی از دو مورد آزار و اذیت به کارفرما گزارش شده است ولی تنها یک سوم سازمان‌ها برای پایان دادن به قلدری اقدامی کرده‌اند‌ و برای بیش از 70 درصد از کارگران دگرباش جنسی (ال‌جی‌بی‌تی‌کیو) یا معلولانی که گزارش آزار و اذیتشان را به سازمان منتقل کرده بودند، هیچ اقدامی انجام نگرفته است.
بویزینوف می‌گوید: "شاید کارگران این مورد را در محیط کار به عنوان آزار و اذیت نشناسند چون فقط این موارد را در مدارس دیده و یا شنیده‌اند، خبر خوب اینکه در صورتی که کارفرمایان در مورد گزارش‌های رسیده اقدامی کرده باشند آن اقدامات موثر بوده است. در واقع دو سوم کارگران گزارش داده‌اند که اقدامات انجام گرفته موثر بوده است".
طبق قوانین بهداشت و ایمنی انتاریو، کارگران باید در محیط کاری ایمن و بدور از آزار و اذیت به کار مشغول باشند. ‌کارفرما موظف است تا کارگران را از آسیب های جسمی و روحی محافظت کند. "بریتیش کلمبیا" تنها استانی است که سیاست‌های خاصی در زمینه قلدری در محل کار را ایجاد کرده است.
"جانا ال رَوِر" استاد رفتارهای سازمان در دانشگاه "کویینز یونیورسیتیز اسمیت اسکول آو بیزینس" گفت: " قلدری در محل کار می‌تواند سلامت روان افراد را به خطر انداخته و مشکلات عاطفی، روحی، و حتی درد‌های جسمانی بوجود آورد. کارهای پُر استرس برای کارمندان با خودمختاری کم و منابع محدود و ناامنی، نمونه‌های آزار و اذیت در محل کار هستند". او افزود: "تحقیقات کمی درباره رابطه بین دشواری کار انجام شده‌ و قلدری‌ صورت گرفته است‌ اما شواهد موجود نشان می‌دهد که افرادی که در کارهای دشوار مشغول هستند سطح بالاتری از آزار و اذیت را تجربه می‌کنند.