دولت لیبرال "جاستین ترودو" لایحه‌ای را برای ممنوعیت جایگزینی کارگران و کارمندان اعتصابی به مجلس برده است که یک تقاضای کلیدی نیودموکرات‌هاست.
نیودموکرات‌ها می‌گویند دولت قوانینی را که مدت‌ها پیش این حزب برای ممنوعیت کارگران جایگزین معرفی کرده را ارائه کرده که با حمایت آنها به زودی تبدیل به قانون می‌شود.
قانون جدید کانادا با چندین استثناء مهم: کارمند اعتصاب کرده را نمی‌توان با کارمند دیگری جایگزین کرد
این لایحه که موسوم به سی - ۵۸ است، کارفرمایان را از آوردن کارگران جدید برای انجام کار کارگران اعتصاب کرده اتحادیه‌ها که در اعتصاب هستند یا از کار خود محروم شده‌اند منع می‌کند. کارفرمایی که قانون را نقض کند می‌تواند تحت پیگرد قانونی قرار گیرد و در صورت محکومیت، می‌تواند تا ۱۰۰,۰۰۰ دلار در روز جریمه شود. این لایحه تصحیحی بر قانون کار به شمار می‌رود تا چانه‌زنی بین کارفرما و اتحادیه را به ۱۵ روز پس از "اعلان اخطار" هر دو طرف محدود کند. اگر آنها نتوانند در این مدت به توافق برسند، می‌توان موضوع را به "سی‌آی‌آر‌بی" یا بورد ارتباطات صنعتی کانادا ارجاع داد تا این بورد طی ۹۰ روز آن را حل کند.
این قانون از این نظر مهم است که اخیرا اعتصابات اتحادیه‌ها بسیار زیاد و با زمان نامحدود مطرح می‌شود و از سوی دیگر کارفرمایان تقریبا بلافاصله پس از اعتصاب کارگران و کارمندان، درپی جایگزینی آنها برمی‌آیند. این اصلاحات پیشنهادی در قانون کار برای کارمندان دولتی فدرال، یا برای کارکنان تحت نظارت استانی یا منطقه‌ای اعمال نمی‌شود. این لایحه باید تا پایان سال ۲۰۲۳ در مجلس تصویب شود. مقامات دولتی می‌گویند که این قانون ۱۸ ماه پس از تصویب در دو مجلس و امضاء توسط نماینده پادشاه اعمال خواهد شد و این مدت کارفرمایان، اتحادیه‌ها و بورد زمان کافی خواهند داشت تا خود را آماده کنند.
استان‌های بریتیش کلمبیا و کبک پیشتر قوانین مشابهی را برای استان‌های خود تصویب کرده بودند. "سیموس اوریگان" وزیر کار کانادا گفت: "وقتی می‌گوییم بهترین توافق روی میز انجام می‌شود، منظورمان همین است که هر دو طرف روی میز بنشینند و توافق کنند. لایحه امروز ما در مورد تمرکز طرفین بر روی میز و ایجاد ثبات و اطمینان بیشتر برای اقتصاد است". طبق گزارش دولت فدرال، حدود ۲۲,۳۵۰ کارفرما و کمی بیش از یک میلیون کارمند در بخش خصوصی تحت نظارت فدرال فعالیت می‌کنند. حدود ۳۴% از این کارمندان عضو اتحادیه هستند.
نیودموکرات‌ها بیش از هشت بار در ۱۵ سال گذشته تلاش کرده‌اند این لایحه را در مجلس کانادا به تصویب برسانند که ناموفق بوده‌اند زیرا هرگز دولت یا اکثریت را در مجلس نداشته‌اند. آخرین باری که لایحه آنها به رای گذاشته شد، در سال ۲۰۱۶ بود که هم لیبرال‌ها و هم محافظه‌کاران به آن رای منفی دادند. این قانون یکی از خواسته‌های نیودموکرات‌ها از لیبرال‌ها برای توافق بین دو حزب بود تا با آن دولت اقلیتی ترودو تا انتخابات بعدی با حمایت نیودموکرات‌ها در مجلس، در حکومت باقی بماند. تعهد به معرفی این قانون در برنامه انتخاباتی ۲۰۲۱ لیبرال‌ها نیز آمده بود.
این قانون استثنائاتی نیز دارد، علاوه بر استثنا شدن کارمندان دولت؛ کارفرمایان همچنان می‌توانند کارگران جایگزین را در شرایط خاصی استخدام کنند، مانند شرایطی که ترک محل کار بدون کارکنان می‌تواند تهدیدی برای سلامت و ایمنی، اموال یا محیط‌زیست باشد. این لایحه همچنین به پیمانکاران غیر اتحادیه‌ای که قبل از اعلام تعطیلی یا اعتصاب استخدام شده‌اند اجازه می‌دهد به کار خود ادامه دهند، مشروط بر اینکه این کار را "به همان شیوه، به همان میزان و در شرایطی که قبل از ابلاغ انجام می‌دادند، انجام دهند". این قانون شامل کارمندانی که به شکل شیفتی - چرخشی کار می‌کنند نیز می‌تواند نشود.
نیودموکرات‌ها می‌گویند دولت قوانینی را که مدت‌ها پیش این حزب برای ممنوعیت کارگران جایگزین معرفی کرده را ارائه کرده که با حمایت آنها به زودی تبدیل به قانون می‌شود.
لطفا روی عکس تبلیغات زیر کلیک کنید؛ ادامه مطلب پس از این تبلیغات
قانون جدید کانادا با چندین استثناء مهم: کارمند اعتصاب کرده را نمی‌توان با کارمند دیگری جایگزین کرد
این لایحه که موسوم به سی - ۵۸ است، کارفرمایان را از آوردن کارگران جدید برای انجام کار کارگران اعتصاب کرده اتحادیه‌ها که در اعتصاب هستند یا از کار خود محروم شده‌اند منع می‌کند. کارفرمایی که قانون را نقض کند می‌تواند تحت پیگرد قانونی قرار گیرد و در صورت محکومیت، می‌تواند تا ۱۰۰,۰۰۰ دلار در روز جریمه شود. این لایحه تصحیحی بر قانون کار به شمار می‌رود تا چانه‌زنی بین کارفرما و اتحادیه را به ۱۵ روز پس از "اعلان اخطار" هر دو طرف محدود کند. اگر آنها نتوانند در این مدت به توافق برسند، می‌توان موضوع را به "سی‌آی‌آر‌بی" یا بورد ارتباطات صنعتی کانادا ارجاع داد تا این بورد طی ۹۰ روز آن را حل کند.
لطفا روی عکس تبلیغاتی کلیک کنید؛ ادامه مطلب پس از این تبلیغات
لطفا روی عکس بنر تبلیغاتی کلیک کنید تا برایتان شماره بگیرد
لطفا روی عکس تبلیغاتی کلیک کنید تا برای شما شماره بگیرد؛ ادامه مطلب پس از این تبلیغات
ادامه مطلب پس از این تبلیغات
این قانون استثنائاتی نیز دارد، علاوه بر استثنا شدن کارمندان دولت؛ کارفرمایان همچنان می‌توانند کارگران جایگزین را در شرایط خاصی استخدام کنند، مانند شرایطی که ترک محل کار بدون کارکنان می‌تواند تهدیدی برای سلامت و ایمنی، اموال یا محیط‌زیست باشد. این لایحه همچنین به پیمانکاران غیر اتحادیه‌ای که قبل از اعلام تعطیلی یا اعتصاب استخدام شده‌اند اجازه می‌دهد به کار خود ادامه دهند، مشروط بر اینکه این کار را "به همان شیوه، به همان میزان و در شرایطی که قبل از ابلاغ انجام می‌دادند، انجام دهند". این قانون شامل کارمندانی که به شکل شیفتی - چرخشی کار می‌کنند نیز می‌تواند نشود.
بیشتر بخوانید:
- پنج تغییر مهم در قانون کار انتاریو: حقوق، هوش مصنوعی، تجربه کاری در آگهی استخدام؛ امضاء توافقنامه، و تبدیل دانشجویان به مقیم
- اعتصاب کارگران برای ۲۰% اضافه حقوق، بزرگترین بندر کانادا و چند بندر دیگر را تعطیل کرد؛ دولت: غیرقانونی است
- رئیس بزرگترین اتحادیه کارگری کانادا بابت کیت‌های تست سریع کرونا ۵۰ هزار دلار پول دریافت کرده
- حق قطع، رقابت و تشویق؛ تغییرات بزرگ قانون کار انتاریو به نفع کارمندان و کارگران و بیزینس‌ها
- تغییرات در قانون کارگری و کارمندی کانادا
- فورد اصلاحیه قانون کار را بدون بررسی بیشتر ملغی می‌کند
لطفا روی عکس تبلیغات زیر کلیک کنید؛ ادامه مطلب پس از این تبلیغات
 |
