وضعیت خراب نیروی کار کنونی کانادا، طی ۱۰ تا ۱۵ سال آینده بدتر هم خواهد شد

تعداد افراد بالقوه رو به بازنشستگی نسبت به افرادی که جایگزینی آنها می‌شوند، ۳ برابر بیشتر است

طبق داده‌های جدید اداره آمار کانادا، احتمالا تعداد کانادایی‌هایی که نیروی کار را ترک می‌کنند بیشتر از تعداد کسانی‌ست که به آن وارد می‌شوند زیرا سرعت افزایش جمعیت سالمندان طی چند دهه آینده بیشتر از جوانان است.
کارشناسان می‌گویند این موضوع نه تنها کمبود نیروی کار موجود را تشدید می‌کند، بلکه می‌تواند منجر به افزایش دستمزد کارکنان شود و در این میان مهاجرت می‌تواند یک قلم تعیین کننده باشد.

وضعیت خراب نیروی کار کنونی کانادا، طی ۱۰ تا ۱۵ سال آینده بدتر هم خواهد شد
تا نوامبر ۲۰۲۳، تقریبا ۲.۷ میلیون کانادایی ۱۵ تا ۲۴ ساله بودند که اعلان کردند که شاغل هستند. از سوی دیگر بیش از ۴.۴ میلیون نفر در سن ۵۵ سال و بالاتر هم بودند که مشغول کار بودند. این آخرین اطلاعات نیروی کار اداره آمار کانادا است، که تفاوت گسترده‌ای را در کل جمعیت کانادایی‌های ۱۵ تا ۲۴ ساله با ۴.۷ میلیون نفر در مقایسه با افراد ۵۵ سال به بالا با ۱۲.۴ میلیون نفر نشان می‌دهد. در یادداشتی که توسط "جین بادتس" مشاور ارشد "انوایرونیکس" که یک شرکت خدمات بازاریابی و تحلیلی متعلق به این شرکت است، آمده، می‌گوید: "این آمار نشان می‌دهد تعداد افراد بالقوه رو به بازنشستگی نسبت به افرادی که جایگزینی آنها می‌شوند، ۳ برابر بیشتر است". در عین حال آمارهای جدید همین سازمان پیش‌بینی می‌کند که جمعیت سالمندان کانادا تا سال ۲۰۴۳ از ۱۱ میلیون نفر فراتر رود به شکلی که جمعیت سالمندان، به عنوان سریع‌ترین گروه سنی در حال رشد در این کشور دیده می‌شوند.
"استفان تپ" اقتصاددان ارشد اتاق بازرگانی کانادا، می‌گوید: "کانادا در حال حاضر با کمبود نیروی کار در چندین بخش مواجه است که عمدتا به دلیل پیری جمعیت کشور است. طی چند سال آینده، کانادایی‌های بیشتری که بین سال‌های ۱۹۴۶ تا ۱۹۶۴ به دنیا آمده‌اند (موسوم به بیبی بومرز) وارد سال‌های بالاتر و احتمالا بازنشستگی خواهند شد. بدون افزایش تعداد جوانان کانادایی که وارد نیروی کار می‌شوند، شکاف‌های موجود نیروی کار بیشتر خواهد شد، بطوریکه طی ۱۰ تا ۱۵ سال آینده، وضعیت بازار کار بدتر هم خواهد گشت".
طبق روابط آمار و اقتصاد، هر ۱۰% افزایش جمعیت در بخش جمعیت ۶۰ سال به بالا، تولید ناخالص داخلی سرانه کشور را ۵.۵% کاهش می‌دهد. برآورد ما حاکی از آن است که پیری جمعیت، نرخ رشد تولید ناخالص داخلی سرانه را ۰.۳% در سال در طول سال ۱۹۸۰ تا ۲۰۱۰ کاهش داده است. و نیز هر ۱۰% افزایش در جمعیت سالمندان با کاهش جزئی در نرخ رشد سرانه واقعی تولید ناخالص داخلی مرتبط است. در بیانیه مطبوعاتی منتشر شده اداره آمار آمده است: "این نتیجه نشان می‌دهد که با ارزش دلار در سال ۲۰۲۱، تولید ناخالص داخلی سرانه کانادا با رشد آهسته جمعیت پیر، تا سال ۲۰۴۳ حدود ۴,۳۰۰ دلار افت می‌کند و با رشد سریع جمعیت پیر تا ۱۱,۲۰۰ دلار افت می‌نماید".
گزارشی که توسط دولت فدرال در سال ۲۰۱۸ منتشر شد قبلا نشان می‌داد که کانادا به نسبت کمتری شاهد ورود جوانان به نیروی کار برای جایگزینی تعداد فزاینده افراد مسن بازنشسته است. به علاوه اینکه در سال ۲۰۲۲ حدود ۷۳,۰۰۰ نفر بیشتر از سال ۲۰۱۸ بازنشسته شدند. طبق این آمار، گستره کمبود کارمندان در کشور در بین صنایع یکسان نیست. اگرچه نرخ کمبود کارمندان تا سپتامبر ۳.۹% بوده، اما در بخش مراقبت‌های بهداشتی و کمک‌های اجتماعی، کمبود کارمندان ۵.۶%؛ ساخت‌وساز، و خدمات اقامتی و غذایی به ترتیب با ۴.۷ و ۶.۲ درصد بوده است. هم اکنون تعداد کارمندان مسن‌تر بیش از ۴ برابر تعداد کارمندان جوان‌تر است و نزدیک به یک میلیون کانادایی در سن ۶۵ سالگی یا بیشتر، همچنان مشغول کارند و ۵% از کل نیروی کار را تشکیل می‌دهند.
در طول سال‌های اخیر و برای پر کردن شکاف‌های موجود در نیروی کار کشور، به نظر می‌رسد دولت فدرال به مهاجرت متکی شده است. در دهه گذشته، سهم کارگران مهاجر جدید در خدمات اسکان و غذا و همچنین حمل و نقل و انبارداری سریع‌ترین رشد را داشته، و سایر بخش‌هایی که شاهد سطوح نسبتا بالایی از کارگران مهاجر بوده‌اند شامل تولید و خدمات بهداشتی می‌شود. بسیاری از مهاجران جدید کانادا کارمندان و کارگران ماهری هستند که علاوه بر زبان خوب و تجربه باید درس‌خوانده علوم، فناوری، مهندسی، ریاضیات، تجارت، بهداشت، کشاورزی و حمل و نقل بوده باشند؛ اما داده‌ها نشان می‌دهد که آنها به راحتی در سیستم کانادا جذب نمی‌شوند. کانادا برنامه‌ریزی کرده که در سال‌های ۲۰۲۴ تا ۲۰۲۶، هر ساله تقریبا ۵۰۰,۰۰۰ مهاجر را بپذیرید که از سوی دیگر با فرار تقریبا نیمی از تازه‌مهاجران مواجه است زیرا آنها زندگی در این کشور را سخت ‌می‌یابند.

بیشتر بخوانید: